월급 일할 계산기

월급 일할 계산식

1. 일할 월급 = 월급 × 근무 일수 ÷ 기준 일수
2. 달력 날 수: 기준 일수는 그 달의 날 수(28~31일), 근무 일수는 시작일부터 끝일까지(양 끝 포함)
3. 30일: 기준 일수를 30일로 보고, 근무 일수는 30일까지만 셉니다. 2월은 하루만 빠져도 크게 줄고 31일 달은 하루 빠져도 월급 그대로일 수 있어, 「월급 − 빠진 날 × 월급 ÷ 30」으로 구한 값을 함께 보여 줍니다
4. 소정근로일: 주 5일 평일만 세어 그 달의 평일 수로 나눕니다
5. 원 미만은 버립니다. 한 달을 모두 일했으면 월급 그대로입니다

기준 일수에 따라 달라지는 금액

같은 근무라도 기준 일수를 무엇으로 잡느냐에 따라 금액이 다릅니다. 월급 300만원으로 10월 15일부터 31일까지 일하면 달력 날 수는 1,645,161원, 30일은 1,700,000원, 소정근로일은 1,636,363원입니다. 어느 방식을 쓰는지는 회사의 취업규칙이나 근로계약서를 따르고, 첫 달 급여명세서에 적힌 일수로 거꾸로 알아낼 수도 있습니다.

소정근로일과 공휴일

소정근로일은 주 5일 평일(월~금)만 셉니다. 공휴일과 대체공휴일은 반영하지 않으므로 평일에 공휴일이 끼면 회사가 정한 소정근로일 수와 다를 수 있습니다. 공휴일을 뺀 날 수는 영업일 계산기에서 구할 수 있습니다.

계산에 넣지 않은 것

• 세금과 4대보험(결과는 세전 금액입니다)
• 연장 · 야간 · 휴일근로 수당과 상여금
• 한 달을 넘는 근무(달이 걸치면 달마다 따로 넣습니다)

날짜를 세는 기준

날짜는 기기 시간대와 상관없이 달력 날짜로만 셉니다. 근무 시작일과 끝일은 1900년부터 2199년 사이여야 합니다.