출산전후휴가 급여 계산기
월 통상임금 300만원이면 우선지원대상기업 90일 출산전후휴가 급여는 6,600,000원입니다.
입력
세전 · 기본급과 정기 수당
휴가 전 기간을 고용보험에서 지급하고, 앞 60일(다태아 75일) 중 상한을 넘는 통상임금 차액은 회사가 지급합니다
결과
고용보험 지급 총액 6,600,000원
- 휴가 일수
- 90일
- 고용보험 지급 기간
- 휴가 전체 90일
- 회사 부담 기간
- 앞 60일 차액
- 회사 부담분
- 1,600,000원
신청 자격을 판정하는 것이 아니라 받을 수 있는 금액을 셈한 것입니다. 통상임금이 30일 기준 상한 220만원을 넘어 상한이 적용되었습니다. 근로기준법 제74조 제4항에 따라 앞 60일(다태아 75일)은 유급이라, 고용보험 급여를 넘는 통상임금 차액은 회사가 지급합니다.
고용보험 지급 총액 6,600,000원
출산전후휴가 급여 계산식
- 월 통상임금을 30일 기준 상한 220만원까지로 맞춥니다
- 맞춘 금액 ÷ 30 × 고용보험이 지급하는 일수가 급여입니다(원 미만 버림)
- 휴가는 단태아 90일, 다태아 120일입니다
월 통상임금이 220만원 이상이면 30일에 220만원, 90일에 660만원이 상한입니다. 반대로 통상임금이 최저임금보다 낮으면 최저임금까지 올려 주는 하한이 있는데, 하한은 시간급으로 비교합니다. 그래서 여기서는 통상임금을 그대로 계산하고, 주 40시간 기준 월 2,156,880원(10,320원 × 209시간)보다 적을 때만 따로 알려 줍니다.
회사 규모에 따라 달라지는 것
- 우선지원대상기업: 휴가 전 기간을 고용보험에서 지급합니다. 다만 앞 60일(다태아 75일)은 근로기준법 제74조 제4항에 따라 유급이라, 통상임금이 상한을 넘으면 그 차액은 회사가 지급합니다
- 대규모 기업: 앞 60일(다태아 75일)은 회사가 통상임금을 지급하고, 고용보험은 나머지 30일(다태아 45일)만 지급합니다(고용보험법 제75조)
같은 통상임금 300만원이라도 대규모 기업이면 고용보험에서 2,200,000원, 다태아이고 우선지원대상기업이면 8,800,000원입니다. 우선지원대상기업인지는 업종별 상시근로자 수로 정해지니 인사팀에 물어보는 것이 가장 빠릅니다.
신청과 받는 방법
- 신청 자격은 판정하지 않고 받을 수 있는 금액만 계산합니다
- 고용센터나 고용24에 신청합니다. 신청 기간과 서류는 고용센터 안내를 따릅니다
- 유산 · 사산 휴가와 미숙아 출산 휴가(100일)는 일수가 달라 여기서는 계산하지 않습니다
자주 묻는 질문
출산전후휴가 급여는 얼마나 나오나요?
월 통상임금 300만원이면 90일 동안 상한 220만원 × 3 = 6,600,000원입니다. 이때 앞 60일 동안 상한을 넘는 차액((300만 − 220만) × 2 = 160만원)은 회사가 지급합니다. 통상임금이 220만원보다 적으면 통상임금 그대로 계산합니다(최저임금보다 낮을 때의 하한은 아래 질문 참고).
2026년에 상한이 올랐나요?
30일 기준 상한이 2025년 210만원에서 2026년 220만원으로 올랐습니다. 단태아 90일이면 총 660만원이 상한입니다.
대규모 기업은 왜 금액이 적게 나오나요?
앞 60일은 회사가 통상임금을 지급하기 때문에 고용보험에서는 나머지 30일만 지급합니다. 월 300만원이면 고용보험 2,200,000원이고, 회사가 앞 60일분 6,000,000원을 지급합니다. 회사 몫까지 합한 총액(820만원)은 우선지원대상기업에서 받는 고용보험 급여와 회사 차액을 더한 금액과 같습니다.
다태아는 며칠인가요?
120일입니다. 우선지원대상기업에서 월 통상임금 300만원이면 고용보험 지급액이 8,800,000원입니다.
통상임금이 최저임금보다 적으면 어떻게 되나요?
시간급 통상임금이 휴가 시작일의 최저임금보다 낮으면 최저임금을 기준으로 지급합니다. 주 40시간 근로자라면 2026년 최저임금 10,320원 × 209시간 = 월 2,156,880원이 기준선입니다. 단시간 근로자는 월급이 적어도 시간급은 최저임금 이상일 수 있어, 여기서는 금액을 올리지 않고 그대로 계산한 뒤 기준선보다 적다는 안내만 보여 줍니다.