연차 계산기

연차가 생기는 규칙

1. 입사 1년 미만: 한 달 개근할 때마다 1일(최대 11일), 입사 1년이 되는 날 전까지 씁니다
2. 1년 동안 80% 이상 출근: 15일
3. 3년 이상: 처음 1년을 넘는 근속 2년마다 1일씩 더해 최대 25일

근거는 근로기준법 제60조이고, 결과는 출근율 80% 이상과 매달 개근을 가정한 일수입니다.

1년만 일하고 그만두면

15일은 입사 1년이 되는 날(다음 해 같은 날)에도 재직해야 생깁니다(대법원 2021다227100, 고용노동부 2021년 12월 행정해석). 2025년 1월 1일 입사해 12월 31일까지 일하고 그만두면 11일, 2026년 1월 1일에도 재직하면 1년 미만 때의 11일과 따로 15일이 생깁니다.

회계연도 기준

• 회사가 해마다 1월 1일에 모두에게 한꺼번에 주는 방식입니다(취업규칙이나 단체협약으로 정합니다).
• 고용노동부 해석에 따르면 입사한 해 다음 1월 1일에 15일 × 입사한 해 재직일수 ÷ 365를 줍니다. 7월 1일 입사면 7.56일이고, 윤년 1월 1일 입사처럼 15일을 넘으면 15일입니다(결과는 소수 둘째 자리까지 보이며, 소수점 아래 처리는 회사 규정을 따릅니다).
• 1년 미만 때 한 달 개근마다 생기는 연차(최대 11일)는 회계연도와 상관없이 입사일부터 생깁니다.
• 그다음 1월 1일부터 15일입니다. 여기서는 입사한 해를 1년으로 보고 2년마다 1일씩 늘리는데, 늘어나는 해는 회사 규정에 따라 다를 수 있습니다.
• 고용노동부 해석에 따르면 퇴직할 때 입사일 기준보다 적으면 모자라는 날만큼 수당으로 정산합니다.

연차수당 계산식

1. 연차수당 = 1일 통상임금 × 못 쓴 연차 일수(원 미만 버림)
2. 시급이면 1일 통상임금 = 시급 × 1일 소정근로시간(근로기준법 시행령 제6조)
3. 월급이면 시급 = 월급 ÷ 209시간(주 40시간, 주휴 포함), 1일 통상임금 = 시급 × 1일 소정근로시간(근로기준법 시행령 제6조)
4. 월급 기준은 주 40시간 근로자에게만 맞습니다. 단시간 근로라면 시급으로 넣어야 정확합니다

근로기준법 제60조는 연차 기간에 통상임금 또는 평균임금을 주도록 합니다. 회사 규정이 평균임금이면 금액이 다를 수 있습니다.

연차 규정이 다르게 적용되는 경우

• 상시 근로자 5인 미만 사업장에는 연차 규정이 적용되지 않습니다(근로기준법 시행령 별표 1)
• 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자도 적용되지 않습니다(근로기준법 제18조)
• 1년 출근율이 80% 미만인 경우와 출산전후휴가 · 육아휴직처럼 출근으로 보는 기간의 판단은 계산에 넣지 않았습니다
• 주 40시간이 아닌 단시간 근로자의 시간 단위 연차